人才觀

人才,瀚海新材之本

人才策略
  • 我們堅持“敢為者先、善任者上”任用原則。

    通過內部選拔、內部晉升機制。讓成員與公司一起成長,有助于保持了公司的凝聚力,促進成員的自豪感和主人翁意識。

  • 瀚海新材提供行業內非常有競爭力的薪酬體系和福利待遇。

    通過建立良好的企業文化,給予每位成員人文的關懷,讓每位成員快樂地工作,充滿幸福感。

    同時,我們努力搭建讓每位成員發揮才智的舞臺,實現自我的價值。

  • 我們給予每一位成員充分的信任與肯定,通過提供重要客戶接觸與關鍵任務鍛煉的方式,在鍛煉過程中,發揮成員潛能,幫助成員發現亮點與不足。

  • 我們實行多元化的人才策略,將各種不同背景的人聚集在一起,共享他們的才能和創造力。

    我們不斷尋找與瀚海新材享有共同價值觀,擁有同樣的抱負,追求卓越的人才加入到我們當中。

成員心聲
  • 依稀記得那是2011年的春天,我加入了瀚海新材,到如今已過9年的時光,回憶這些年走過的路,用四個字概括,無怨無悔!從曾經的搖搖欲墜,到現在躋身行業佼佼者,與我們這個團隊里的每個人都分不開;每個從單身青年到成家生子的瀚海人,都在與瀚海新材共同成長;瀚海新材就像是我們的伙伴,我們的朋友,是如此的讓我們牽腸掛肚;風雨兼程,我們并肩走過;創業艱辛,我們共同見證,未來,相信我們走的更遠,只因有那一句“創造價值,分享幸?!?。未來可期,不負韶華!

    Super

  • 時光荏苒,轉眼間加入瀚海新材這個大家庭已經8年時間,作為見證公司快速發展、與公司一起成長的一員,我倍感自豪。原來我們在科大只有兩間小實驗室,后來實驗室擴展到7間,然后常熟工廠正式投產,再來我們在德國設立了全資子公司,現在我們已搬入納米城1600平的研發總部。辦公環境越來越好了,人也越多了,現在我們已經是個近百人的團隊了,在國內、海外、行業內都具有一定知名度。 伴隨著瀚海新材的成長腳步,我也從懵懵懂懂的職場小白到現在大家口中的“老員工”,回想在這里的職場時光,我兼職過人事,干過銷售助理,做過采購,搗騰過項目,也一直堅守自己本職崗位,對于大部分人來說這段經歷可能是無法復制的,但是每種工作崗位都帶來不同的職場體驗,也是人生的一種經歷,特別感謝公司給予的機會,成為公司發展中的一顆小螺絲釘,也成為了現在的自己,雖有不足,但一直在前進,沒有掉隊!愿我們不忘初心,砥礪前行!

    Nancy

  • 2015年,我作為一個應屆生加入瀚海新材,見證了公司的快速發展,看到了公司在共聚酯行業的專業性,看到了國產共聚酯在不同領域的突破,也看到了下游的客戶對瀚海新材共聚酯的充分信任。作為一個初創公司,我們跟行業巨頭相比規模較小,但是公司有自己明確的方向和規劃,做事情有正確的方式方法,數十年如一日的注重共聚酯產品的研發、應用及生產,砥礪前行;在瀚海新材工作五年,在這里找到了志同道合的人,學習到的不僅是專業上的知識,更找到了自己的目標和方面,有了自己明確的職業規劃;大家都在用心做好每一件事情,我們的公司也會有更好的發展。

    Jarvan

  • 作為應屆畢業生加入瀚海新材,我也很關心初入職場如何自我積累并快速成長的問題。在這里,我切身感受到一個從學校初入社會的年輕人,如何一步一個腳印地走好職業生涯初期這段路。做事的邏輯方法、職場人應有的工作態度,這些無形而重要的素質,是我加入公司四年里尤為珍貴的收獲。

    Dorie

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