薪酬政策

與家人、社會分享幸福

薪資

基于公司人才結構規劃的整體考慮,我們將為高水平人才提供一份超出業內平均水平的、令人滿意的薪酬;遵循薪酬提升對成員的工作業績、能力提升的正向激勵性,發掘不同職能領域的業績著力點,并以此設置不同類別的激勵性獎金; 每年我們會根據公司人才整體實力、公司經濟效益及業務發展需要,做出合理的薪資體系調整;同時每年都會為成員的成長預留空間,并做出具體的工資增長的年度預算。

薪資

以能力的提高以及對企業的貢獻為導向的薪資體系

福利

我們深知工作與生活的良好平衡對成員工作效率的提高發揮著重要作用。因此,我們積極建立工作家庭平衡計劃,關注成員的家庭情況,關注其家庭責任的承擔。

在必要的情況下,我們盡量提供彈性的工作時間制,提供遠程辦公機會。

在結婚、生育、育兒等重要時期,給予成員充分的支持。

我們鼓勵成員參與健身活動,幫助其發揮最大潛力,同時平衡他們的職業與個人生活。

  • 基本保障

    五險一金 補充商業保險

  • 健康關懷

    年度健康體檢

  • 佳節問候

    節日禮品 購物卡/券

  • 生活支持

    無息借款 膳食補貼 交通補貼

  • 祝福禮金

    生日禮物 新婚、生育、子女升學禮金

  • 文娛活動

    團體旅游 文體活動 聯誼聚餐

  • 高層次人才補充福利

    重疾保險、高端體檢、休假支持、購房購車支持、深造支持

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